読売新聞東京本社と大阪本社は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定する「えるぼし」、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業に交付される「くるみん」を取得。西部本社も「くるみん」を取得しています。育児休業取得を推進しており、２０２２年度の東京本社の取得率は女性１００％、男性３７．５％でした。

　また、東京本社は日本の新聞社で初の事業所内保育所「よみかきの森保育園」を２０１４年に開設。ワーク・ライフ・バランスを考える労使の協議会も開催。こうした取り組みが評価され、公益財団法人「日本生産性本部」の第８回「ワーク・ライフ・バランス大賞」（１４年）で優秀賞を受賞しました。

　誰もがやりがいを持ちながら柔軟に働き、成果を出せる――そんな環境を目指しています。

　読売新聞は、「読売信条」で「個人の尊厳と基本的人権に基づく人間主義をめざす」との指針を掲げています。この理念に基づき、障害を持った方々が生き生きと活躍できる社会の実現を目指し、取材・報道にとどまらず、幅広い活動に取り組んできました。

　障害者の社会進出を後押しする「Ｔｈｅ　Ｖａｌｕａｂｌｅ　５００」への参加を機に、こうした活動をさらに積極的に推進していきます。